一是放下架子。放得下架子，做一个“亲民”的官。这就要求领导干部在工作、学习和生活上多心系群众，处处彰显出亲和力；在办实事中要注意让群众“点题”，解决问题时要重视让群众“点头”，防止与人民群众离心、离位。特别是要注意“领导职位越是上移，工作重心越要下移”，始终保持与人民群众的血肉联系。群众看一名干部是否称职，其中一个重要方面是看其“官样子”做得好不好，有没有“官架子”。 “样子”是好的形象，是群众欢迎的形象，不是外表，而是指干部的德才和实绩。“架子”则是徒有其表，而且是群众不欢迎的形象。群众心中“官样子”好的干部，就是那些政治坚定、能力突出、作风过硬、善于领导科学发展的干部。这在牛玉儒、郑培民、郑九万等一大批党和人民的优秀干部身上得到了生动的诠释。

　　二是挑上担子。俗话说“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”指的就是要挑上担子，扛起责任。挑得起担子，做一个“尽责”的官。要善于站在全局思考问题，提出每一个建议都要符合党的路线方针政策，符合本地区经济建设发展的客观需要。凡是上级不允许、基层不欢迎、群众不拥护的问题，都要敢于反对，敢于说“不”。特别是对那些不符合本地区、本单位利益的事情，不能搞选择性、变通性的落实。要坚决反对落实政策中的地方保护主义和自由主义，不搞“上有政策，下有对策”。要敢于正视决策中的错误，共产党人都是唯物主义者，力求决策正确，但也难免发生一些失误，对此，领导干部应敢于主动“问责”，敢于用“责任”去撑起党和人民给予自己的那片“天”。

　　三是常拉袖子。俗话说“千里之堤溃于蚁穴”，小毛病不及时防止就会变成大问题。因此，常“拉袖子”谈心提醒教育，目的就是防微杜渐。同事之间要互相提醒，把能亮丑和敢批评相结合，不光亮自己的丑，还要敢于开展批评，“拉袖子”“咬耳朵”。开展批评要出于公心，要本着有利于单位建设着想、有利于同事进步着想。把问题看得更明晰一点，讲得更透彻一些；谈心不能轻描淡写，要坦诚相见；听取意见不能讳疾忌医，要有胸怀。“严是爱，松是害”，如果小毛病不纠正，将会造成大后果。有的人认为：小错误不断，大错误不犯，其实这种想法是极端错误的。小错误多了，如果不拉袖子常提醒提醒，必然会造成大错误，甚至走上犯罪的道路。因此，一个单位建设的好与坏，常拉袖子是关键。